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Facteurs de motivation des sages-femmes : cas du district sanitaire de Cocody-Bingerville – Akiri
Akiri

Auteur.e.s

Kouacou Bla Yolande KOFFI et Oblou Romain BOLLE

Facteurs de motivation des sages-femmes : cas du district sanitaire de Cocody-Bingerville

Résumé

La présente étude porte sur les facteurs de motivation des sages-femmes dans les structures sanitaires publics en Côte d’Ivoire, plus précisément dans le district sanitaire de Cocody-Bingerville. À partir d’étude quantitative réalisée auprès de 200 sages-femmes de ce district sanitaire public de premier niveau à l’aide de questionnaires, et d’analyses économétriques, les résultats ont mis en évidence un ensemble de facteurs influençant la motivation les sages-femmes au travail. Ainsi, la rémunération incitative, la formation continue, l’organisation du travail, les équipes de travail et la sécurité de l’emploi impactent positivement et significativement la motivation au travail des sages-femmes dans les structures sanitaires publiques. Les responsables des hôpitaux publics disposent de ce fait de pratiques dans le choix des mesures à mettre en place pour mieux motiver le personnel de santé notamment les sages-femmes pour l’amélioration de l’offre des services de soins.

Mots clés : motivation – sages-femmes – rémunération – formation – continue

Abstract

This study focuses on the motivating factors of midwives in public health structures in Côte d’Ivoire, more specifically in the health district of Cocody-Bingerville. From a quantitative study carried out with 200 midwives in this first-level public health district using questionnaires and econometric analyses, the results revealed a set of factors influencing the motivation of midwives. at work. Thus, incentive compensation, continuous training, work organization, work teams and job security have a positive and significant impact on the work motivation of midwives in public health structures. The managers of public hospitals therefore have practices in the choice of measures to be put in place to better motivate health personnel, in particular midwives, to improve the supply of care services.

Keywords : motivation – midwives – remuneration -continuing – education