Gouvernance communale et gestion du personnel des mairies : cas de la mairie de Cocody
Le présent article analyse les logiques sociales du maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody. Le problème de recherche se traduit de manière suivante : maintien des pratiques de surnombre dans la gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody en dépit de l’institutionnalisation des règles formelles de gestion fixant le quota du personnel et du budget de fonctionnement. Les résultats de l’enquête mettent en évidence (i), la satisfaction des attentes réciproques entre acteurs des élections municipales comme construction sociale du maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans la mairie de Cocody. En d’autres termes, comment la réalisation des promesses de campagne, le militantisme politique et la valorisation de l’identité politique construisent le maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody,(ii) Aussi, la domination de l’espace politique comme ressource sociale de maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody. Elle s’exprime par la recomposition des statuts dans les organigrammes de la mairie
Mots clés : Gestion du personnel, Gouvernance, maintien, pratiques de surnombre, mairie de Cocody.
This article analyses the social logic of maintaining excessive personnel management practices in the municipal administration of Cocody. The research problem is reflected in the fact that excessive staff management practices in the municipal administration of Cocody are being maintained despite the institutionalisation of the formal management rules setting the staff quota and the budget of the functioning. The results of the survey highlight (i), the satisfaction of reciprocal expectations between actors of municipal elections as a social construction of the maintenance of excessive practices in terms of staff management in the town hall of Cocody. That is to say, how the fulfilment of campaign promises, political activism and the enhancement of political identity build the maintenance of the excessive practices of personnel management in the municipal administration and Cocody, (ii) Also, The domination of the political space as a social resource to maintain excessive practices in personnel management in the municipal administration of Cocody. It is expressed by the recomposition of the statutes in the organizational charts of the town hall
Keywords : Personnel management, governance, maintenance, surplus practices, town hall of Cocody.